A demanda por contratações de cargos de gerência de primeira linha voltou forte e cargos de diretoria fecharam com crescimento

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Por Adilson Mirante, diretor presidente da M1 Alta Gerência

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M1 Alta Gerência – A mão-de-obra especializada já começa a faltar. Os números de emprego com carteira assinada registraram perto de 1 milhão de novas admissões entre janeiro e junho, o que mostra uma tendência forte de mais de 2 milhões de novas vagas este ano. Deveremos fechar 2022 com taxa de desemprego de 1 dígito.

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O setor de varejo vem surpreendendo e as indústrias estão contratando, mas o grande alavancador de novas admissões no primeiro semestre tem sido o segmento de serviços, logística e o industrial. Estes três voltaram a contratar graças ao retorno das atividades, chegando próximo à normalidade existente anterior à Covid.

Os shoppings vêm batendo recorde de vendas e os investimentos em novas empresas, fábricas, suprimentos e logística geram muitas contratações de cargos estratégicos.

Os combustíveis em alta, os juros altos e a selic ainda subindo trazem um freio para produtos semiduráveis como os eletrodomésticos, mas impulsionam serviços de eventos e negócios, roupas e cosméticos e serviços pessoais.

A demanda por contratações de cargos gerenciais de primeira linha voltou forte e cargos de diretoria fecharam maio com crescimento de 35%. Cargos de CEOs também cresceram na faixa de 10%, principalmente em serviços financeiros, logística, bens de consumo e embalagens, agronegócio, equipamentos de energia e bens de capital, químico petroquímico e veículos pesados.

Já estão faltando profissionais de primeira linha com currículo impecável para várias regiões do país, principalmente no Sul, Sudeste e Centro-Oeste do país.

Aguardemos o fechamento do segundo quadrimestre e teremos um sinal mais claro da tendência do segundo semestre e de todo o ano corrente.

 

Sobre o autor

Adilson Mirante é psicólogo organizacional, formado pela PUC Campinas, com carreira em gerência e diretoria de RH de multinacionais como Danone, Citrossuco, Globo Cochrane e Stream International. Tornou-se diretor de RH aos 28 anos.

Montou políticas e estruturas de RH em nove plantas novas e startups de fábricas e estruturas corporativas. É especialista em gestão estratégica de RH, negociações sindicais, desenvolvimento gerencial, mentoring e aconselhamento de carreira. Aos 39 anos montou uma empresa de recolocação, a Porto Aranha & Mirante, que viria a se transformar numa das maiores empresas de recolocação do país, sob a marca Korum.

É presidente e fundador da M1 Alta Gerência, especializada em recolocação de executivos média e alta gerência, seleção de executivos, coaching executivo e Mentoring de Carreira.

 

Sobre a M1 Alta Gerência

A M1 Alta Gerência é especializada no atendimento de corporações em suas necessidades de desligamento, quando é necessário uma intervenção e apoio de especialistas nas demissões individuais ou coletivas. A empresa oferece também programas para pessoas físicas e orientação na transição de carreira. A assessoria da M1 para recolocação corporativa conta com programas que compreendem planejamento de vida pessoal e profissional, análise de mercado e contatos chave, busca e abordagem de vagas, empresas e headhunters, apoio pós-carreira e sessões de coaching.

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