Editada para promover ajustes na reforma trabalhista aprovada pelo Congresso Nacional, atenuando aspectos considerados negativos para o trabalhador, a MP 808 perderá a validade. Se a Comissão Mista, criada para avaliar a MP não aprovar o relatório até dia 23 de abril, o tema não entrará mais em pauta para a votação. Não sendo votada, é como se ela nunca tivesse existido e assim será restabelecida a medida original.
Essa queda da Medida Provisória 808 não acaba com a Reforma Trabalhista, porém empresas de qualquer tamanho e segmento e também trabalhadores que assinaram contratos nesse período e cujas cláusulas desse contrato caiam com a extinção da MP, terão problemas jurídicos e precisarão acertar essa nova situação trabalhista.
O grande problema é que a Comissão Mista, que foi formada para analisar a Medida Provisória, ainda nem começou os seus trabalhos e não terá tempo hábil para se reunir até o dia 23 de abril. Sendo assim, conforme avaliação do advogado trabalhista, Agostinho Zechin Pereira, o que foi acordado nesse período de cerca de mais de quatro meses em que a Reforma Trabalhista entrou em vigor, perderá a sua validade legal. A alternativa, segundo o especialista, seria o Congresso Nacional editar um decreto legislativo, para que se mantenha a Medida Provisória.
Foram alterados alguns pontos importantes:
- Jornada 12 x 36 horas
Na redação original a Jornada seria possível mediante acordo entre empregador e empregado. Com a MP, o setor de saúde mantém a jornada. Para os demais setores, essa contratação só pode acontecer se for negociada com o sindicato da categoria.
- Trabalho da Gestante em Local Insalubre
A MP beneficiava a gestante. Com a queda da MP a gestante terá que levar atestado, para não trabalhar em local insalubre.
- Trabalhador Autônomo
A MP proibia a contração de trabalhador autônomo com exclusividade. Com a queda da MP vai reascender a discussão sobre a possibilidade desse tipo de contratação.
- Contratos
A MP dizia que as regras seriam aplicadas não somente aos contratos novos, mas também aqueles que já existiam antes da vigência da Reforma Trabalhista. Com a queda da MP vai haver novas discussões jurídicas acerca dessas questões dos contratos.
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